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网络公关之数风流人物,还看今朝

 

数风流人物,还看今朝。”当今社会,市场经济高度发达,信息传递方便快捷,数字技术成熟应用,政策环境自由宽松,正是公共关系人才大展宏图的时代,一批批才学满腹的公关专业人才走上前台,要以苏秦张仪为典范、孔明张良为楷模,纵横捭阖,谈笑间建功立业,留下为人传诵的经典佳作。
但当他们真正拿起资料来分析研究、规划实施的时候,却往往会感觉公共关系工作并不像自己所想象的那样精彩和激动人心:琐碎而无聊的会场布置、请柬    鞠嬲鬣黧瀚糕爨发放、器材准备、路途奔波等等耗费了他们大量的精力,偶有一点创意灵感,却又 箐发现这或是不符合组织实际,或是公共关系“之大观,前人之述备矣”的东西。        大家都知道,公共关系重要,公共关系有调查策划实施评估四步骤,公共关 壅系有主体客体传播三要素、公关活动要长期广泛、要创新、要周密……问题是,案 薯例书上那些公共关系,名师做的那些公共关系,都确实让人佩服,左看左精彩、右 桌看右有理。可同样的东西让自己来做,一样的思路、一样的步骤,却不是时机不 可成熟,就是部门不配合,眼睁睁看着别人做什么有什么,想扩影响有影响,想树形 柰象有形象,自己却始终只能周而复始地停留在那些机械、常规的活动上,除了抱 战    略怨老天不公,也只有哀怨自己命运不济了。   
    一个人、一个企业,甚至一支军队、一个国家,都有这种时候:前面一帆风顺, 箕志得意满,正要大展宏图,有一番作为,可忽然间受到了某种制约,就是施展不开 黍拳脚,牢牢地卡在这个地方,无法再有所突破发展,甚至走起了下坡路。    这,就是传说中的事业瓶颈。


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